最近，在福建、廣西等省（區）政府黨組成員中，出現了“70后”的年輕面孔。他們都是各方面的專業人才，在各自領域扎根多年，經歷了行業發展變革的風雨洗禮，在年富力強之際走上高級領導崗位。而在各地基層，“80后”干部正成為中堅力量。“人事有代謝，往來成古今”。練就識才慧眼，廣開進賢之路，才能為奮進新時代匯聚更為強大的力量。
“要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。”2018年11月26日，習近平總書記在主持中共中央政治局第十次集體學習時強調，要從黨和國家事業發展需要出發，以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。
“為政之要，唯在得人”。發現人才，首先要明確新時代呼喚什么樣的干部。第一條就是政治上的要求，要堅持黨管干部原則，落實好干部標準，把牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，忠誠干凈擔當的干部選出來、用起來，把政治上的“兩面人”清出干部隊伍。標準定下了，就要廣開進賢之路，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持干部工作一盤棋，除了黨政機關，還要注重從國有企業、高等學校、科研院所等各個領域、各條戰線選拔優秀人才。人選來源渠道拓寬了，更有利于好中選優、優中選強。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。培養使用人才，要多選一些在重大斗爭中經過磨礪的干部，同時要讓沒有實踐經歷的干部到重大斗爭中去經受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才干。在前不久受到表彰的100名改革開放杰出貢獻人員中，有一位“80后”赫然入列——空軍特級飛行員蔣佳冀。他軍校畢業后放棄當教員的機會，進入一線部隊，經歷了多次重大任務行動和挑戰極高的空戰檢驗性考核，成長為全軍優秀基層干部。人才的崛起，靠的就是這種一線的摔打淬煉，在火熱的實踐課堂上經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。我們黨很多優秀干部就是從基層一級級干起，被選拔到中央機關，又從中央部委被派到地方工作，在實踐中不斷學習，具備了跨領域、多地域的工作經驗，政治和業務素質不斷提高。
配置人才，要注重從各個方面選拔專業化人才，優化領導班子和干部隊伍知識結構、能力結構、專業結構。古人云：“駿馬能歷險，犁田不如牛；舍長以求短，智者難為謀。”選好人之后，還要用對人，充分發揮其才能特長，最大程度調動人才干事創業的積極性、主動性，不斷優化結構，形成人崗相適、人盡其才的良好局面。同時，也要注意動態更新，及時把相形見絀的調整出去，讓德才兼備的脫穎而出，做到“能者上、庸者下、劣者汰”，讓整個干部隊伍有干勁、有奔頭、有希望。
“21世紀最重要的是什么？人才！”拓寬用人視野、廣納天下英才，“行”要跟上“知”，切實做到發現人才求賢若渴、使用人才各盡其能，讓駿馬在廣袤天地奔馳，讓金子在廣闊舞臺閃閃發光。
（摘自《中國紀檢監察報》）
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